ФОРМАТ
offline, м. Київ
вул. Добровольчих батальйонів, 10
МЕНТОР
Ніна Домбровська
Воркшоп Ніни Домбровської
Інклюзивне лідерство для управлінців, лідерів бізнесу та членів бордів
Тема інклюзивного лідерства набуває критичної значущості зараз, коли в умовах війни спостерігається суттєвий дефіцит кадрів. У такій ситуації керівникам, які відповідають за стратегічний розвиток та операційну діяльність, стає критично важливо переосмислити підхід до управління персоналом. Замість того, щоб шукати зовнішні ресурси, зусилля слід спрямувати на розкриття та трансформацію потенціалу наявних співробітників. Саме тому інклюзивне лідерство стає потужним інструментом для підвищення ефективності, адаптивності та мотивації команд, особливо в умовах нестачі людських ресурсів.
У світовій практиці інклюзивне лідерство вже зарекомендувало себе як ключовий підхід для забезпечення ефективності бізнесу завдяки використанню потенціалу різноманіття.
Під час воркшопу Ви дізнаєтесь, як принципи інклюзії та різноманіття можуть посилити операційну динаміку, сприяти підвищенню результативності бізнесу та допомогти згуртувати команди для досягнення стратегічних цілей.
Ніна Домбровська має прикладний досвід застосування інклюзивного лідерства протягом часів свого керівництва Henkel Ukraine. Розуміння цієї теми сьогодні це must have для керівника і топ менеджменту, а для рад директорів це базова навичка без якої не може бути ефективної ради.
Під час лекції-практикуму Ви зможете зробити самооцінку свого рівня інклюзивної культури, а також зрозуміти свій тип мислення та продуктивності.
Що таке інклюзивне лідерство та які види інклюзивності існують?
- Що стоїть за концепціями справедливості, інклюзивності/безбар’єрності і чому вони так стрімко набирають обертів (і яку роль у змінах наразі відіграє війна)?
- Як різноманіття та інклюзивність корелюють з бізнес ефективністю та динамікою операційних процесів?
- Які особисті якості характеризують інклюзивних лідерів: як змінюється парадигма у 21 столітті від авторитарності до інклюзивного лідерства?
- Поняття “упередженість (bias)”, їх типи та вплив на управління та відношення людей. Як незнання перерастає в дискримінацію і втрату мотивації інших?
- Чому різноманітність та інклюзивність є основою для формування та функціонування команд нового часу і які в цьому переваги?
МЕНТОР
Ніна Домбровська
Ніна Домбровська
співзасновниця та співпрезидентка Women on Boards Ukraine, колишня президентка Henkel Ukraine, членкиня наглядових рад, співвласниця українських та міжнародних бізнесів у сфері освіти та краси.
Протягом 20 років Ніна побудувала успішну корпоративну кар’єру у топовых міжнародних компаніях Henkel, Nestle та Unilever. До середини 2021 року займала посаду президента та голови ради директорів Henkel в Україні, протягом 2-х років була у складі ради директорів Європейської Бізнес Асоціації. Ніна неодноразово входила до списку Топ 100 найуспішніших жінок України та самих ефективних топ менеджерів країни. Наразі Ніна є незалежним корпоративним директором, займається розвитком власних бізнес проектів. З точки зору корпоративного управління у Ніни за плечима вже є досвід 6 бордів різних комерційний та благодійних організацій. Влітку 2023 року Ніна разом з 2ма співзасновницями заснувала організацію Women on Boards Ukraine, яка просуває жіноче лідерство на керівних посадах та у радах директорів та обʼєднує професійних жінок задля кращого майбутнього України.
ЦЕЙ КУРС ДЛЯ
- Управлінців у державному та корпоративному секторі
- Топ менеджментів бізнесів та організацій Члени рад директорів і наглядових рад
HRD - Експертів у сфері управління персоналом та організаційної культури Лідери, які формують сучасні команди
- Фахівців у сфері інклюзивності та безбар’єрності
ЦІЛІ ПРОГРАМИ ПРЕДСТАВЛЕНІ:
Розкрити концепцію інклюзивного лідерства та його вимірів в соціальному й організаційному контексті
Виявити основні форми і прояви різноманіття в сучасних командах
Пояснити, як інклюзивне лідерство сприяє операційній ефективності та командній динаміці
Показати, як концепції різноманіття та інклюзії впливають на сучасні організаційні моделі управління
Дослідити, як змінюється парадигма лідерства від авторитарного до інклюзивного підходу
Виявити роль справедливості, безбар’єрності та інклюзивності в умовах глобальних змін
На основі практичних кейсів продемонструвати, як інклюзивне лідерство забезпечує ефективність та стійкість команд нового часу
Навчити учасників створювати стратегії для побудови інклюзивного лідерства та організаційної культури
Зрозуміти як інклюзивне лідерство допомагає у формуванні команди майбутнього та вирішенні складних викликів.
МИ РЕКОМЕНДУЄМО ЦЕЙ КУРС тим, хто прагне
- Осмислити концепцію інклюзивного лідерства та його роль у сучасному управлінні
- Дізнатися, як інклюзивне лідерство впливає на операційну ефективність та командну динаміку
- Вивчити нову парадигму лідерства
- Зрозуміти вплив упереджень (bias) на управління, мотивацію та відносини в командах
- Отримати практичні інструменти для впровадження інклюзивної культури та побудови ефективних команд
- Навчитися створювати стратегії для управління різноманіттям у командах нового часу
ВАРТІСТЬ НАВЧАННЯ
м. Київ, вул. Добровольчих Батальонів, 10